Restart Support – Conflict solutions, managementcoaching en advies

Gaan jouw medewerkers met net zoveel plezier naar hun werk als jij?

Menselijk kapitaal is het meest belangrijke kapitaal van organisaties. En tegelijkertijd het meest onderschatte en misschien wel meest bewerkelijke kapitaal. Dit betekent dat hier legio kansen liggen voor jou als manager.

Ben jij een gedreven manager, directeur of bestuurder en worstel je met het bepalen van je strategie en/of het behalen van het maximale rendement uit je menselijk kapitaal, of zou je willen weten waar in jouw organisatie kansen liggen op het terrein van mens en werk?

Ben je goed in wat je doet (en heb je wellicht een schare aan adviseurs om je heen die je kunnen helpen) en herken je een van deze situaties:

Verzuimmanagement

  • Heb je problemen mbt het beheersen van het verzuim binnen je bedrijf of afdeling en zou je dit weleens effectief willen aanpakken?
  • Weet je niet goed wat je van je arbodienst, de verzekeraar, het UWV e.d. kunt verwachten en stapelen ‘de hoofdpijndossiers’ zich op?
  • Weet je hoe je lastige gesprekken in je organisatie op effectieve wijze kunt voeren, maar vind je het toch prettig om hier ondersteuning bij te krijgen of zou een adviseur, intermediar of procesbegeleider het gesprek nog constructiever kunnen maken?
Neem contact op >

Disfunctioneren en Samenwerking

  • Heb je een disfunctionerende medewerker en weet je niet goed hoe je hem of haar in de juiste richting krijgt?
  • Verloopt de samenwerking in je team stroef, raken mensen gedemotiveerd binnen je afdeling of bedrijf of spelen er conflicten en weet je niet hoe je dit kunt oplossen of hoe je hier maximaal op kunt sturen?
  • Wil je de samenwerking met je medewerker beëindigen en weet je niet goed hoe je dit zou kunnen aanvliegen?
Neem contact op >

Loopbaan of carrièrevragen / organisatiestrategie

  • Heb je zelf, of een van je medewerkers, loopbaan- of carrièrevragen of mis je een sparringpartner bij het bepalen van je strategie, koers of richting of het ontwikkelen van een passende lange termijn visie voor je afdeling of organisatie?
  • Twijfel je aan je eigen koers in de veranderende setting waar je mee te dealen hebt?
  • Vraag je je af wat je speelruimte is op HR-thema’s als functioneringsproblemen, verzuimmanagement, loopbaanproblemen, samenwerkingsproblemen etc. en hoe je hierop optimaal op kunt sturen?
  • Loop je tegen muren op en/of merk je dat het je steeds meer moeite kost om je werk te doen en resultaten te realiseren?
Neem contact op >

Teameffectiviteit

  • Worstel je met de effectiviteit van je team, afdeling of totale personeelspotentieel en het behalen van je afdelings- of bedrijfsresultaten? Of zou het goed zijn als je team begeleid wordt d.m.v. intervisie, of heb je zelf behoefte aan ondersteuning of supervisie maar weet je niet wie dit zou kunnen opzetten / begeleiden?
  • Zou het prettig zijn als je teamoverleg meer effectief en efficiënt zou verlopen maar worstel je met het vinden van de juiste aanpak of het doorbreken van een impasse?
  • Heb je moeite om het maximale uit je mensen te halen omdat ze verandermoe zijn of ongemotiveerd zijn geraakt door de zoveelste reorganisatie die door de organisatie raast?
  • Heb je moeite om een negatieve sfeer of gebrek aan vertrouwen binnen je bedrijf of afdeling om te buigen en te verbeteren?
Neem contact op >

Herkenbaar ?

Veel managers worstelen met deze vragen, zijn niet tevreden over de ondersteuning die zij van interne of externe adviseurs zoals de HR afdeling of de arbodienst/ bedrijfsarts of verzekeraar krijgen, weten niet goed wat zij mogen verwachten en/of kennen hun eigen invloed en speelruimte niet voldoende om hier verandering in te brengen. Ze geven de regie uit handen en staan zelf aan de zijlijn toe te kijken hoe iedereen zich bemoeit met hun afdeling, bedrijf of organisatie en zaken voor hen onduidelijk blijven of niet adequaat of naar hun zin worden opgepakt.

Wil jij ook ?

Sturen op rendement van je menselijk kapitaal en bedrijfs- /afdelingsresultaten, intermenselijke conflicten voorkomen en oplossen en werkplezier van je medewerkers en je eigen werkplezier beïnvloeden zonder de regie uit handen te geven?
Ik help je om de vaardigheden hiervoor verder te ontwikkelen of te behouden.

Wil je hier meer van weten ? Lees dan verder hoeveel profijt je kunt hebben van mijn aanpak.